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万科推进高管薪酬改革：划定绩效占比不低于50% 首增止付与追索机制_蜘蛛资讯网

的重要改革。 　　根据万科最新披露的薪酬制度，万科全职董事及高级管理人员的薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入三部分组成。　　其中，最受市场关注的调整在于绩效薪酬。公告显示，绩效薪酬是与公司年度经营业绩、个人年度绩效考核结果挂钩的浮动报酬。董事、高级管理人员的绩效薪酬占比原则上不低于其基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。　　同时，万科将建立薪酬与公司业绩的紧密联动机制：“当公司较上一会计年度由

bsp; 5月23日讯 NBA西部决赛G3，马刺主场108-123不敌雷霆，总比分1-2落后。据统计，本轮系列赛双方替补球员的得分总数对比差异明显：雷霆替补3场砍下183分马刺替补3场得到64分在G3，雷霆替补砍下76分，马刺替补只有23分。

于绩效薪酬。公告显示，绩效薪酬是与公司年度经营业绩、个人年度绩效考核结果挂钩的浮动报酬。董事、高级管理人员的绩效薪酬占比原则上不低于其基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。　　同时，万科将建立薪酬与公司业绩的紧密联动机制：“当公司较上一会计年度由盈利转为亏损或亏损扩大时，董事、高级管理人员平均绩效薪酬原则上应相应下降。”　　业内人士认为，这意味着万科高管实际薪酬将处于变动状态，其需要依靠实际业绩“说话”

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发布时间：15:08:52